RIUNIONE INFORMATIVA PROCEDURE CONCORSUALI

Nella giornata di ieri si è tenuto un incontro tra le OO.SS. e l’Amministrazione per la presentazione della bozza di bando della progressione verticale dalla II alla III Area. Ricordiamo che per questa procedura non è prevista la negoziazione ma l’Amministrazione ha inteso comunque condividere la bozza con le Organizzazioni Sindacali prima della pubblicazione in modo da ascoltare eventuali suggerimenti. Per la DGRI è intervenuto il capo dell’Ufficio V, che oltre a presentare la progressione, ha fatto stato delle diverse procedure concorsuali in fase di svolgimento, fornendo diverse informazioni anche su quelle per le quali i bandi sono ancora in preparazione:

• progressione verticale 2023 ex Art. 18 CCNL: come ci era stato preannunciato si tratterà di una procedura limitata al solo profilo ACC, per 75 posti. La selezione avverrà sulla base di titoli ed esami che consisteranno in un colloquio orale. Il bando verrà pubblicato entro la fine dell’anno. FLP ESTERI ha chiesto all’Amministrazione di prestare particolare attenzione ai colleghi diversamente abili predisponendo ogni possibile ausilio come ad esempio un servizio di traduzione nella lingua dei segni;

• progressione orizzontale 2023: sono prevenute circa 800 domande su 501 posti. La Commissione sta continuando a riunirsi in modo da redigere al più presto la graduatoria di merito;

• progressione verticale 2024 ex Art. 17 CCNL: si tratterà di una procedura c.d. “in deroga”, aperta quindi anche ai colleghi non laureati e sarà oggetto di negoziazione tra Amministrazione e Sindacati. Sono stati previsti anche in questo caso 75 posti ma questa volta i profili per i quali concorrere dovrebbero essere almeno APC e ACC. Si è ipotizzato anche di allestire una procedura per il passaggio dalla I alla II area. Il confronto con le OO.SS. Si aprirà non appena verrà pubblicato il bando della progressione verticale 2023; Nell’ambito della riunione si è a lungo discusso sul tema delle valutazioni che saranno criterio fondamentale per il passaggio concorsuale. Nell’ambito della riunione si è discusso sul tema delle valutazioni che saranno criterio fondamentale per entrambe le progressioni verticali. La FLP Affari Esteri è fortemente convinta che il sistema di valutazione in uso presso questa Amministrazione non rispecchi il riconoscimento del merito più volte promosso dal Min. Zangrillo. Per evitare che le valutazioni possano portare ad una aberrazione del principio di meritocrazia, abbiamo chiesto lievi scaglioni di punteggio delle valutazioni, per non penalizzare eccessivamente colleghi professionalmente validi danneggiati ingiustamente da una minima differenza percentuale di valutazione.

• concorso RIPAM per Dirigenti: Verrà bandito entro la fine dell’anno per un totale di 10 posti: 8 per il profilo amministrativo e 2 per quello APC; FLP ESTERI ha richiesto che venga considerata la possibilità di concedere una riserva di posti in favore dei colleghi della area dei funzionari (III AF).

• concorso RIPAM III Area per 5 profili: in fase di svolgimento. Le prove scritte sono terminate da pochi giorni. Attualmente si stanno per integrare le commissioni con la nomina dei commissari di lingua. La procedura andrà chiusa entro 180 giorni dallo svolgimento degli scritti, nel rispetto della normativa vigente;

• concorso RIPAM II Area: il totale dei posti che verranno messi a concorso è stato elevato a 381. Funzione Pubblica dovrebbe terminare l’esame del bando entro la prossima settimana e la pubblicazione dello stesso bando dovrebbe avvenire entro la fine dell’anno. FLP ESTERI valuta con sfavore la eventuale riserva di posti prevista- pari al 50% -destinata al personale a contratto locale nelle sedi all’estero, interverremo in tutte le sedi opportune per ovviare a questa sperequazione che non considera la giusta richiesta di posti di lavoro per i giovani in Italia.

Roma, 10.11.203