Incontro con DGRI e DGAI, ISE e servizio Mensa

Si è tenuto ieri un incontro con le OOSS di questo Ministero, nel corso del quale sono state affrontate con l’Amministrazione tematiche di interesse. In particolare il Vice Direttore della DGRI, ha comunicato la introduzione di miglioramenti ISE per alcune sedi di difficile copertura per invogliare il dipendente a presentare domanda di assegnazione all’estero. Le modifiche deliberate sono state recepite in un Decreto Interministeriale avente decorrenza dal 1° aprile 2023, in corso di perfezionamento. Abbiamo richiesto come per altre specifiche condizioni delle sedi, sulle liste di pubblicità venga indicato che queste sedi godono di una maggiorazione specifica ai sensi del decreto ad hoc. È stata affrontata anche la questione dei colleghi costretti ad abbandonare il SUDAN per le note vicende belliche, e la DGRI ha assicurato che anche alla luce di passate esperienze e di nuove valutazioni che emergono con sempre maggior forza nel mutato quadro internazionale, svolgerà ogni opportuno intervento a favore del personale coinvolto. A questo proposito e alla luce anche della introduzione delle variazioni relative al trattamento economico all’estero
approvate della Commissione Permanente di Finanziamento, la FLP Esteri ha nuovamente richiesto che per salvaguardia e protezione, venga introdotto al più presto il rilascio del passaporto diplomatico a tutto il personale in servizio all’estero, con specifico accreditamento in base al posto funzione, Tale misura a costo zero, sarebbe analoga al trattamento che la maggior parte dei paesi UE e NATO riconoscono ai dipendenti in missione, nell’ottica del miglioramento delle condizioni all’estero in tema di accreditamenti e incentivi al personale impiegato. La DGAI ha infine illustrato i provvedimenti che sono stati adottati per migliorare il servizio mensa, che a seguito della assunzione dei colleghi di seconda area, a nostro avviso, stentava a sostenere la richiesta di un bacino di utenti quasi raddoppiato. La ditta avrebbe implementato misure (assunzioni e- nuove procedure) per far fronte alle nuove esigenze, ma secondo noi restano delle forti criticità che continueremo a segnalare alla DGAI, anche grazie ai vostri suggerimenti e segnalazioni che vi invitiamo a farci pervenire. La FLP ESTERI ha richiesto che venga valutata la possibilità di individuare nuovi locali idonei per la mensa, che abbiano caratteristiche di sicurezza e vivibilità superiori a quelli attuale, inoltre ci riserviamo di analizzare in dettaglio il contratto recentemente stipulato che abbiamo richiesto in copia. Si auspica che queste riunioni sui servizi presenti acquisiscano una cadenza regolare, e su questa fronte abbiamo constatato una disponibilità’ da parte della competente DGAI.
Resta da fare molto in tema miglioramento del benessere organizzativo, anche nel settore delle azioni da intraprendere nel campo della mobilità dei dipendenti e delle carenze nei trasporti pubblici, a tal proposito abbiamo suggerito di procedere sin da ora a contattare il Comune di Roma sulla prossima istituzione di una ZTL (cd. Roma 15 minuti) che includerà anche l’area del MAECI, con ovvie pesanti difficoltà per coloro che devono raggiungere il luogo di lavoro. Resta il fatto che, a giudizio di FLP, la prima e più importante misura per il miglioramento del benessere organizzativo, che permetterebbe nel contempo di risolvere tutti i disagi logistici sopra elencati, debba essere l’estensione dell’applicazione del lavoro agile nella sede centrale. A tale proposito, FLP rimane in attesa di riscontro da parte dell’Amministrazione alla proposta di accordo di disciplina del lavoro agile, trasmessa giusto un mese fa all’Amministrazione e contestualmente
pubblicizzata in un precedente volantino, che prevedrebbe, tra le altre cose, il passaggio da un massimo di due giorni a settimana a dieci giorni al mese di lavoro agile, e linee guida dirette ai Responsabili affinché questi siano incoraggiati ad autorizzare le istanze dei lavoratori. In ultimo, l’Amministrazione ha confermato l’imminente scorrimento della graduatoria del concorso di II Area per un numero di 38 unità, aggiungendo che i 125 idonei rimasti verranno assunti in breve tempo a fronte dell’ampliamento della Pianta Organica della II Area, inizialmente previsto per ottobre e per il quale l’autorizzazione dovrebbe arrivare entro il mese di giugno.

Roma, 10.05.23

La Segreteria